Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за прогул

Ситуация клиента

Клиент фактически выполнял обязанности разработчика в компании, занимавшейся созданием сайтов, однако письменный трудовой договор с ним так и не оформили. Зарплата перечислялась напрямую с банковской карты руководителя, что требовало отдельного доказывания реального допуска к работе и подчинения правилам работодателя.

Позднее работодатель прекратил сотрудничество без надлежащего оформления, не ознакомил работника с приказом и не произвел необходимые обязательные отчисления. Для защиты прав требовалось подтвердить трудовой характер отношений, период работы и последствия неправомерного увольнения.

Работа юристов по делу

1. Подготовили и подали исковое заявление с требованиями о признании трудовых отношений и взыскании причитающихся сумм.
2. Сформировали доказательственную базу фактического допуска к работе: платежи, обстоятельства выполнения обязанностей и иные подтверждения связи с работодателем.
3. Обосновали нарушение обязанности работодателя по начислению налогов и страховых взносов за период фактической занятости.
4. Представляли интересы доверителя в судебном процессе и поддерживали заявленную правовую позицию.

Решение суда

Суд оценил представленные доказательства и удовлетворил ключевые требования доверителя:

• признал наличие трудовых отношений между работником и компанией;
• обязал работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• постановил взыскать заработную плату за период вынужденного прогула;
• возложил на работодателя обязанность начислить и перечислить налоги и страховые взносы;
• дополнительно взыскал компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.