Ответы юриста по банкротству компаний
-
- заработная плата за фактически отработанное время и полный расчет на дату увольнения;
- компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие, как правило, в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства с учетом выплаченного пособия: обычно до двух месяцев, а в отдельных случаях — до трех месяцев при своевременном обращении в центр занятости;
- дополнительная компенсация, если трудовой договор прекращен раньше истечения двухмесячного срока предупреждения о ликвидации;
- денежная компенсация за задержку выплат, если работодатель нарушил установленные сроки расчета.